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조직운영 제도와 리더십, 그리고 마케팅 프로그램 등을 적극 발굴하여 창조적이고 발전하는 조직을 만들어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 박경일, “사회
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조직의 혁신과 성장에 도움이 될 수 있지만 인력의 유동성 측면에서는 단점이라 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이미영, “사회복지조직의 조직문화와 조직효과성
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조직의 내부에서 수용되어 정책으로서 만들어지는 전체과정을 일컫는 데서 결정과정보다는 시간적으로 길고 범위가 넓은 개념으로 사용되고 있다.
-참고문헌-
박태룡, 사회복지행정론, 홍익출판사, 2002
장인협(역), 사회복지조직론, 집문당,
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사회복지조직의 리더십은 중요한 변수가 되었다. 이는 사회복지조직의 리더십은 사회복지조직의 목표달성을 위한 토대이고 나아가 사회복지서비스의 질을 결정짓는 중요한 변수이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공
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사회복지행정론』. 학지사.
김보경. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 석사 학위, 대구한의대학교, 2015.
여수연. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 석사학위, 고려대학교, 2018.
정
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사회
- 김창수 저자 / 한국학술정보 / 2015.03
한국관료제 인사행정체제의 이해
- 주경일, 김미나 저자 / 경세원 / 2006.03
사회복지행정론
- 원석조 저자 / 양서원 / 2018.08
사회복지 조직관리
- 신준섭 저자 / 양서원 / 2021.05
http://www.munhwa.com/news/view.htm
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사회복지사의 무분별한 이직으로 이어질 수 있다. 이러한 점에서 사회복지사가 조직 내에서 느끼는 인간관계를 강화시키기 위한 조직차원의 구체적인 계획 수립이 필요하다.
참고문헌
오세영, 사회복지행정론, 도서출판신정, 2009.
강용규 외
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조직의 발전에 부합하는지를 분석하는 것이 중요할 것이다. 만약 적합성 분석 결과 부적절한 것으로 판단되면 적합성을 높이는 방향으로 조직문화를 변화시키는 것이 필요하다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복지외, “사회복지행정론”, 공동
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사회복지조직이 잠재적 클라이언트들을 적극적으로 찾아 나서야 하는 이유는 명백하다. 그런 경우에서도 표적 인구의 접근 효과성을 높여야 할 필요성은 여전히 존재하기 때문이다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
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조직구성원들의 무한한 능력을 발휘할 수 있는 제도와 프로그램 등을 적극 발굴하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용
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